宋氏伟业工作服厂家是一家专门从事工作服、职业装定制的服装公司;多年的制装经验，整合了优质的设计、生产和物流资源，专业从事服装的生产营销工作，公司拥有强大的设计团队，和生产队伍，现代化生产设备。从成立一开始为各大企业、个人提供专业的制服定制，包括西服定制、衬衫定制、以及各类工作服定制。

　　工作服厂家要讲究服装的统一性，工作服则是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的。其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思，只是职业装偏向是白领一类人穿的，工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要，对于职业装而言，更多的是讲究个性化以及职业素养的体现。因为作用的人群有区别，决定了工作服在时尚性上是不能跟职业装比拟的，哪些因素限制了工作服中时尚元素，下面是小编总结的几方面：

　　1、为了宣传自己企业统一工作服款式，在外人看来已经对你有认同感，所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，举例像顺丰快递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰快递，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，设计工作服既不能太潮流也不能太保守。假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象，必须受到行业、工作等穿着环境的制约。

　　2、制约成本 ，一分钱一分货。资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对定做工作服质量大打则扣的。 通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，大多数企业都是会严格控制成本的，他们希望能用更少的支出做出适合企业要求的工作服。

　　3、消极被动的认同感 上班穿工服既要为安全的考虑，又能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，不会讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观不重要。

　　4、服务群体过于复杂 更多的要按照消费者的喜好来进行职业装设计制作，由一个庞大的群体才能成为企业，有男的，女的，老的，年轻的，有时候细分出来还有什么中层领导，高级领导等等，即不能违背统一的要求又要满足不同人群的需要。

　　实力强大的工作服厂家加工经验，生产种类多，能够满足客户各种款式及工艺要求的生产加工从面料到出货，层层把关，可以满足各类职业装的需求。